Soziale Nachhaltigkeit: Menschen sind der Wettbewerbsvorteil
Unternehmen mit fairen Löhnen, Weiterbildung und sicherer Arbeit verzeichnen weniger Fluktuation und mehr Qualität. Das schlägt sich in Margen nieder. Welche Maßnahme hat bei dir die größte Wirkung auf Motivation und Leistungsfähigkeit entfaltet?
Soziale Nachhaltigkeit: Menschen sind der Wettbewerbsvorteil
Ein Werk führte flexible Schichtwünsche und Mitgestaltungsrechte ein. Die Fehlzeiten sanken, die Output-Qualität stieg. Menschen, die gehört werden, liefern bessere Ergebnisse. Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht oder Ideen, wie Beteiligung noch stärker gelingen kann?